Travailler chez Héroux-Devtek

Progressez vers de nouveaux sommets


Chez Héroux-Devtek, nous favorisons un environnement propice au développement professionnel de nos employés. Lors de l’embauche, nous privilégions le compagnonnage, car nous reconnaissons la valeur de nos employés en poste. De plus, parce que nous accordons beaucoup d’importance au développement continuel des compétences qui permettront à notre personnel de progresser au sein de leurs équipes, nous mettons l’accent sur l’avancement interne et la formation continue.

Héroux-Devtek est également reconnu pour son accueil de stagiaires. Nous savons à quel point il est primordial de former notre relève et c’est pourquoi nous considérons tant les finissants que les travailleurs spécialisés. Selon nous, cette diversité crée une parfaite synergie qui permet d’allier agréablement innovation et expérience. Enfin, notre force réside dans notre capacité à reconnaître l’apport de chaque membre et dans notre recherche constante de nouveaux défis.

Découvrez notre culture 4R 

logo-4rRecevoir un salaire concurrentiel qui tient compte des études effectuées et de l’expérience acquise est bien sûr essentiel. En plus de promouvoir un environnement qui valorise les forces de chaque individu et qui assure une rémunération tenant compte des exigences du poste occupé, des compétences requises et de l’équité interne, Héroux Devtek permet à ses employés d’évoluer dans un milieu où règne une forte culture entrepreneuriale, qui les guide vers un objectif commun : le progrès. Notre culture repose sur quatre valeurs fondamentales appelées les 4R.

Le RESPECT… dans la qualité des rapports que les employés entretiennent avec la clientèle, entre eux, avec les fournisseurs et avec l’entreprise.

La RESPONSABILITÉ… de la qualité des produits livrés aux clients, de la sincérité dans les relations interpersonnelles au travail et de l’amélioration continue des processus.

La RECONNAISSANCE… obtenue pour les réalisations des employés, de la part de leurs pairs, des clients et de l’entreprise.

Le REBONDISSEMENT… ou la capacité des employés à démontrer de la souplesse, de l’ouverture et de l’ingéniosité à l’égard de la clientèle et entre eux, ainsi que de la ténacité pour aider les clients, les employés et la compagnie à remporter un franc succès.

Nous sommes convaincus que notre culture entrepreneuriale rend notre milieu de travail agréable et stimulant pour nos employés, en plus de contribuer à soutenir notre croissance dans un marché très compétitif.
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Engagés de toutes les façons

Chez Héroux-Devtek, nous nous engageons à fabriquer des produits de qualité supérieure afin de répondre aux besoins de nos clients. Nous visons à dépasser leurs attentes, tout comme celles de nos actionnaires et de nos équipes. Bien que nous nous fixions des objectifs élevés et que nous nous efforcions de nous surpasser dans notre recherche constante de l’excellence, nous demeurons conscients de notre rôle en tant qu’employeur et dans la société.

Nous savons que notre réussite se poursuit au quotidien grâce au respect et à la confiance de nos équipes et c’est pourquoi, en tant qu’important sous-traitant en aéronautique et entreprise responsable, nous veillons à adopter une attitude d’excellence à l’égard de la santé et de la sécurité au travail de notre plus grande ressource : nos employés. Dans cet esprit, nous nous efforçons d’éliminer tout danger potentiel et de maintenir un cadre de travail sécuritaire.

Conscients de notre responsabilité sociale envers l’environnement, nous cherchons à atteindre un haut niveau de performance environnementale en maîtrisant l’impact de nos activités et en nous investissant pleinement dans un programme rigoureux en matière d’environnement. Le succès de ce programme est le fruit de l’engagement de tous les niveaux de l’organisation.

Enfin, en plus d’avoir à cœur le bien-être de nos employés et de démontrer une conscience environnementale, Héroux-Devtek s’investit chaque jour à maintenir des efforts collectifs soutenus dans des politiques, activités et programmes tels que :

  • Amélioration continue;
  • Formation;
  • Recherche et développement;
  • Équité en matière d'emploi;
  • Politique contre le harcèlement;
  • Confidentialité des renseignements personnels;
  • Avantages sociaux (régime d'assurance collective, régime de retraite et régime enregistré d'épargne-retraite) comparables à ceux de l'industrie;
  • Club social;
  • Assistance études;
  • Programme d'aide aux employés;
  • Divers comités (santé et sécurité au travail, amélioration continue, relations de travail et autres).

Nous croyons fermement que ces investissements en temps et en argent créent une dynamique stimulante et contribuent au savoir-faire et au savoir-être de nos employés. 

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